原州区认真贯彻新时代党的组织路线，以构建干部工作“五个体系”为总抓手，健全干部培育、选拔、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制，着力打造一支适应新时代新要求、忠诚干净担当的高素质干部队伍。突出政治标准，培养政治过硬干部。坚持把火热的实践作为最好的课堂，抽调百名以上党员领导干部、第一书记、脱贫攻坚典型、普法工作者、道德模范和民族宗教干部组建七支宣讲队伍开展“七进”活动，开展宣讲1300余场次，推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神入脑入心。坚持“请进来”和“走出去”的方式，邀请区内外

原州区四项措施抓好干部网络培训工作近年来，原州区充分发挥网络在线培训在干部教育培训中的重要作用，紧扣重点、精心组织，有效满足干部对学习、培训的自主性和个性化需求，为干部教育培训工作注入新活力。明确参学范围。年初制定下发《关于开展2018年干部网络培训工作的通知》，规定全区党政机关（含参照公务员法管理单位）处级、科级及以下公务员（参公人员）全员参训。根据宁夏干部网络培训学院推送的课程，以学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为统揽，重点学习中央和自治区重大决策部署，完成规定课程和自选课程

原州区“六抓六促”切实转变干部作风今年来，原州区以“干部作风转变年”活动为契机，强化监督执纪问责，保持坚强*定力，狠抓干部作风建设，不断增强责任担当，持之以恒加劲、弛而不息*，“六抓六促”切实转变干部作风。抓党纪条规学习，促党员干部纪律意识。将党的十九大精神、习近平总书记关于作风建设的重要论述和新修订的党章、宪法、纪律处分条例、问责条例、党内监督条例、中央八项规定实施细则等制度规定纳入2018年干部理论学习内容。同时，印发《原州区党员干部党纪条规学习资料汇编》《干部作风转变年活动学习读本》和《党员干部

原州区建立“实绩档案”让干部作风实起来为进一步加强领导班子和干部队伍建设，以更加注重平时、注重实绩、注重民意、注重作风考核干部，原州区建立干部“实绩档案”，全面记录干部在急难险重任务和日常工作中的正、反两方面表现，为区委在干部工作中选贤任能、奖优罚劣提供重要参考。干部“实绩档案”实行排名制和百分制考核。每季度对全区所有乡镇（街道）、部门（单位）领导干部履行季度工作职责和重点工作、创新工作完成情况及未完成的工作任务、存在的问题等进行评分排名。其中，党政正职等次评定按分管县级领导评分占30%，单位干部评

原州区强化“关键措施”　让“上”的干部服众　让“下”的干部诚服　　原州区严格贯彻落实领导干部能上能下管理制度。针对“十种不适宜担任现职情形”和“五项问责”研究具体形式和认定标准，坚持强化考核评判干部的三个“关键措施”，真正让“上”的干部服众让“下”的干部诚服。　　一是强化综合研判。建立“巡察”制度，由区委副书记、纪委书记、组织部长组成巡察组，深入乡镇（街道）和部门（单位）开展巡察，通过一对一无主题面谈，全面掌握领导班子运行情况和干部一贯工作表现，动态考察综合分析研判干部。根据巡察结果，对21名在扶

原州区四措并举为乡村干部戴上“紧箍咒”今年以来，原州区坚持把纪律和规矩挺在前面，狠抓村级事务信息公开、强化监督检查、严格执纪问责，健全权力制约机制，实现了村级事务的依法治理和有效监管，也为“村官”带上了“紧箍咒”。一是定制立规，强化镇村干部遵纪守法意识。厘清责任清单，明确村支部、村委会、村监会、村民代表会议的职责权限，使村级权力在制度规定的范围内运行。统一编印村党支部议事制度、村民代表会议制度、村民监督委员会制度、“民主议政日”活动制度等村级治理制度，制定出台了《村级财务管理暂行办法》，实行村财

原州区“四项措施”深化“民主议政日”活动近年来，原州区把“民主议政日”活动作为基层党风廉政建设的重要抓手,通过创新工作方法，强化推进措施，逐步形成了组织有力、程序规范、重点突出、成效明显的活动模式，促进了基层各项工作的有效落实。一是严格落实责任制度。建立了领导联乡镇（街道）包村（社区）抓重点工作责任制度，领导干部每人至少联系一个乡镇（街道）并包抓一个行政村（社区），督促指导所联系乡镇（街道）按要求开展好“民主议政日”活动，并督促完善和报送相关资料。各乡镇（街道）建立了领导干部包片包村指导“民主议政