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原州区“五强共振”凝聚城市基层党建合力引领社会治理新格局

时间:2019-04-12     【原创】   阅读

今年以来,原州区认真贯彻落实城市党建“四联四化”工作机制,研究下发了实施意见,并制定了“四联四化”工作流程图,层层落实责任、整合各类资源、强化基层保障、推进基层治理,不断凝聚城市党建工作整体合力,确保“四联四化”机制落地见效。

一是“联合党委”强组织全面推行社区“联合党委”运行机制,盘活城市机关企事业单位资源按照强弱搭配的方式将73个市直共建单位、81个区直共建单位和13个非公企业社会组织分配到38个社区,共组建社区“联合党委”38个,并从联合党委成员单位中选派38名政治素质好、工作能力强的优秀干部到社区担任第一书记,驻社区协助开展工作,进一步织密了城市党建组织之网。

二是盘活资源强服务。一是资源联用。按照“互利互惠、优势互补、共联共建”的原则,社区分别与辖区内党政机关、企事业单位签订共驻共建协议书167份,统筹双方公共资源,实现资源联用。二是党员联管。辖区内党政单位、企事业单位组织在职党员主动到社区报到,向社区提供党员基本信息、爱好特长、服务意向和承诺清单,积极认领“微心愿”620余个,确定“政策宣传岗”等公益性岗位358个,联系困难家庭2512户。三是活动联抓。按照“组织推动、群众需求、党员方便”的原则,结合各类节日节点,开展宣传教育、爱心帮扶、法律咨询、健康义诊、广场文化等主题活动108场次,培育繁荣社区文化、丰富居民业余生活、凝聚社会发展正能量。四是服务联动。建立“居民点单、社区交单、单位下单、干部接单”的“菜单式”服务模式,社区和辖区单位联手开展结对帮扶,居家养老、志愿服务等活动。今年以来“联合党委”成员单位共为辖区居民办理实事136件,涉及民生基础设施建设的45件

三是基础保障强动力。大力实施社区阵地提升工程,先后新改(扩)建了寇桥路社区、祥瑞苑社区等11个社区活动阵地,目前,全区58%的社区面积达到400平方米以上落实社区工作者工资自然增长机制,每工作满三年且考核合格继续留任者,上浮工资总额的10%;结合“双评双定”,探索建立与绩效考核相衔接的社区工作者“星”定“报酬体系,年度评为1-5星级的社区党组织,分别按照每年每名社区工作者1000-5000元标准,发放一次性绩效补贴。建立健全经费保障机制,采取财政预算投入、费随事转、党费划拨、社会支持、自我补充相结合的方式,每个社区办公经费和为民服务专项资金按照每年7万元的标准列入区财政预算,不断提高社区党组织为民办实事能力。

四是业务培训强能力。共举办街道社区党务工作者能力素质提升专题培训班3期,分别采取“督查+授课”“理论+观摩”、“图解+讨论”等形式对全区街道党工委书记、分管党建工作副书记、组织干事、社区党组织书记和党务工作者进行全面系统的业务培训,累计培训225人次,力求找准薄弱环节和“神经末梢”,着力解决党建业务不精、知识掌握不准、工作落实不到位、资料记录不规范等问题,力促城市党建工作全面进步、全面过硬。

五是教育管理强党性38个社区全部建立了党员微信群,定期推送时事政治、党建知识、党性教育等内容,并引导党员参与学习和讨论,以图文并茂的形式对党员进行教育管理。对社区直管党员主要通过设岗定责和“评星定格”等形式进行管理,强化正向激励和反向监督,进一步唤醒党员身份意识,提升党性修养


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