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原州区力促大学生村官队伍管理规范科学化

原州区力促大学生村官队伍管理规范科学化


 

原州区高度重视大学生村官队伍的建设和管理,重点从结对帮带、教育培养和规范管理等方面着手,力促作用发挥,确保了“下得去、待得住、干得好”,使大学生村官队伍建设管理工作水平不断提高。

一是注重教育培养,提升能力素质。凡新选聘的大学生村官,一律进行岗前培训,使他们熟悉党在农村的各项方针政策、党建知识及党委政府的重点工作。将大学生村官培训工作纳入全区基层干部培训计划,制定培训方案,精选培训内容,每年进行1-2次集中培训,提升理论素质和工作能力。实行“乡镇*负总责,班子成员分工联系、村干部具体帮带”的培养模式,党委班子成员按照包村分工,定期负责对所包村的大学生村官进行思想教育、经验传教等工作。村党支部书记、村委会主任作为具体帮带人,在工作中,随时帮助指导大学生村官完成工作任务,帮助学会做群众工作。把大学生村官纳入村干部“一定双述评”目标管理机制,要求年初,立足本职工作岗位,进行公开承诺,建立承诺档案,群众对大学生村官完成工作情况进行评议,使大学生村官在农村工作实践中不断得到锻炼成长。

二是健全工作制度,规范日常管理。要求大学生村官驻村开展工作,与村干部一起坐班,协助村“两委”班子做好接待群众来访,处理村级日常事务。发挥自身文化程度高的优势,在主动做好村级文书、会议记录、档案管理和信息化建设等工作的基础上,积极投身新农村建设、计划生育、环境整治等具体工作,发挥好上情下传、下情上达的作用。结合驻村工作中了解到群众普遍关心、关注的问题,认真开展调查研究,协助村“两委”班子提出解决问题的具体办法,进一步提高履职能力。每月底由乡镇党委组织召开大学生村官工作例会,听取大学生村官在工作和生活中遇到的困难,乡镇党委帮助解决困难和问题,促其成长。实行村、乡镇、区委组织部三级考勤制度,村考勤由村党支部书记负责,乡镇考勤由乡镇分管副书记负责。考勤每月经乡村两级党组织负责人签字后,上报区委组织部备案,年请假时间超过1个月的,年度考核不能评定为优秀等级。

    三是积极搭建平台,促进作用发挥。区委组织部每年将新选聘的大学生村官分配到条件较好、道路交通方便的乡镇,要求乡镇将大学生村官的食宿全部安排在乡镇机关,在村部为他们配备办公桌椅和必要的办公设备,为他们的学习工作尽可能的提供便利。积极鼓励大学生村官积极参加村“两委”班子成员竞选,进入村干部队伍;鼓励大学生村官逢试必考,在每年的公务员和事业单位考时,尽量为大学生村官腾出时间、减轻负担,集中复习应试。鼓励大学生村官结合本村实际,积极协调“连心工程”和下基层“三同六送六帮”结对帮扶部门单位,积极争取项目和资金,带头发展种养殖业,发挥带领群众致富的作用。

 

 

 


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