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  • 原州区“1+4”构筑人才发展保障
    发布会员:admin 发表日期:2017/9/7  阅读:6667
     

    原州区1+4”构筑人才发展保障

     

        原州区深入贯彻落实自治区第十二次党代会精神,紧密围绕“人才强区”中心,着力构建“管、培、引、保”四个机制,在人才体制机制方面进行积极的探索和创新。

        一个中心围绕人才强区中心,结合实际研究制定了《原州区关于加快人才工作改革发展的实施方案》《关于实施“三百”骨干人才培养工程的意见》《原州“5311”人才培养计划》《原州区人才工作专项资金使用管理实施细则》等政策措施,使全区人才工作政策体系日趋完善,为人才工作发展奠定了良好的政策基础。

    推行“管”的机制。通过与职能单位共同研究讨论的方式,分类评审出3大类8个具体人才项目各单位将人才引进、培养、交流等工作通过项目具体化,结合实际编写《项目书》,报区人才工作协调领导小组审核后实施,强化人才项目启动实施、中期督查、限时落实、评估验收、资金监管、总结考核。

    创新“培”的机制。重点围绕草畜、全域旅游、林业林下经济、马铃薯、冷凉蔬菜等产业,投入人才专项资金80余万元,建立农民“田间学校”4所,储备教师89培育一大批懂技术、会经营、能管理的“土专家”、“田秀才”通过现场教学的形式举办农村实用人才各类培训班66期,培训农村实用人才4650余人次。

        探索“引”的机制。建立原州籍在外人才库和联络机制,开展原州籍人才“故乡行”“家乡要脱贫、我能做些啥”活动,积极为本地企业和在外人才牵线搭桥,召回52名在外成功人士以投资、技术入股等形式返乡创业或建立分支机构。对召回的返乡创业人才带领群众脱贫致富的,优先享受扶贫政策、项目、资金等方面的支持。

        建立“保”的机制。每年将300万人才专项资金纳入财政预算,并保持逐年增长,专项用于人才政策落实、人才引进培养、激励表彰以及重大人才工程的实施。对于事业单位自主引进高层次人才,受编制限制,采取“先进后出”的办法解决,对签订5年以上合同的,经用人单位申报,区人才工作领导小组审核,区财政按照标准给予一次性现金补助提供一套住房。

     

     

     

     

     

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