一、精心组织，周密安排部署

    把“公推直选”作为加强机关党的建设的一项重大创新，精心安排部署，认真组织实施。一是理顺党组织关系。根据工作需要和归口管理的原则，“撤、合、立”并举，对48个党组织作了调整，将18个改制企业党支部的253名党员移交社区管理，理顺了部门单位党组织的隶属关系，加强了机关党员的教育管理。二是成立组织机构。在区委的统一领导下，各部门单位党委、总支、支部成立了以党组织书记任组长的换届改选工作领导小组，派出指导组和指导员，加强对换届改选工作的领导和指导，确保换届改选工作有力、有序、有效进行。三是制定实施方案。按照《党章》和《中国共产党基层组织换届选举暂行条例》以及“公推直选”的程序要求，制定下发了《关于部门单位党委换届选举工作的通知》和《关于部门单位党总支、支部委员会改选工作的通知》，对换届改选工作提出了指导性意见。各部门单位党组织也结合实际，制定具体的工作方案，提出新一届党组织班子的职数构成和任职条件，确定了换届改选工作的时限要求和基本程序。四是广泛宣传动员。各部门单位党组织都组织召开换届改选工作动员会，对换届改选工作进行动员部署，广泛宣传“公推直选”的目的意义、方法步骤和关键环节，组织培训了参与换届改选的工作人员，使之熟练掌握“公推直选”基本流程和操作程序。

    二、严格程序，认真组织实施

    在开展“公推直选”过程中，重点把好四个关键环节。一是把好党员登记环节。各党支部对所属党员进行摸底调查、登记造册，严格按照《条例》规定对党员进行资格审查，报上级党委备案，并在推荐大会召开的3天前张榜公布资格审查合格的党员名单，接受群众监督。二是把好民主推荐环节。在发放党员自荐表，设立固定投票点鼓励党员自荐的基础上，各党支部召开了“公推”大会，严格推荐程序步骤、扩大群众参与范围，推荐产生书记、副书记和委员候选人初步人选，由党组织班子会议研究，按40%比例差额确定预备人选，报上级党委考察审批。三是把好组织考察环节。各党委成立考察组，制定考察方案，采取组织谈话、走访群众等方式，对各支部上报的候选人预备人选严格按照规定条件进行考察，按照20%的差额比例确定了新一届党支部委员会候选人预备人选，并在各党支部进行张榜公示3-7天。四是把好党员直选环节。严格按照《党章》和《条例》规定，各党支部召开党员大会，采取无记名投票方式进行，广大党员按照自己的意愿行使权利，选举产生了新一届党支部委员会书记和委员。各党委都派出了指导组进行现场指导，做到了组织严密、步骤严格、程序严谨。

    三、阳光操作，全员全程参与

    “公推直选”的每一阶段每个环节力求做到阳光操作，广大党员群众全程全员参与。一是合理安排日程。区委决定，“公推直选”改选从5月10日开始至6月20日结束，分准备、公推和直选三个阶段。各部门单位党组织都严格按照区委的要求合理安排改选日程，认真制定操作流程，并及时进行张榜公示，让广大党员群众普遍知晓。二是合理确定选民。要求有选举权和被选举权的党员都要积极参与自荐、公推和直选环节，参加公推大会的群众代表由本单位和下属单位干部职工、党代表、人大代表及政协委员等组成，人数不少于应到会党员人数的20%。三是严格程序选举。在正式选举时，上届党组织书记认真作了任期工作报告，对新一届委员会书记、副书记和委员候选人预备人选基本情况向大会作了介绍，大会选举产生监票计票人，严格按照程序进行选举，新当选支部书记作了表态发言。

    通过换届改选，选举产生机关单位党务工作者500名，其中，书记128名、副书记35名、委员337名，女性90名，少数民族112名，35岁以下183名，36岁至45岁261名,46岁以上56名；高中以下文化程度67名，中专文化41名，大专文化387名，研究生5名。