为加强农村实用人才资源开发，推进农业产业化、农村城镇化进程，加速社会主义新农村建设，实现全面建设小康社会宏伟目标，原州区结合实际，提出大力加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发。

       总体目标任务：一是实施“农村实用人才十百千工程”，即每个村培养数十名实用人才，每个乡镇培养数百名实用人才，全区选拔数千名农村实用人才。到2012年，全区农村实用人才总量达到0.4万人以上，年均递增20%。二是重点抓好生产能手、农村经营能人、能工巧匠、乡村专业技术人员四支队伍建设。到2012年，生产能手达到915名以上，农村经营能人达到504名以上，能工巧匠达到407名以上，乡村专业技术人员达到305名以上，使农村实用人才在产业间、地区间的分布趋于合理、平衡。三是通过多种形式的培训，使农村实用人才的职业道德、知识水平和能力素质有较大提高，科技成果转化应用和市场经营管理能力明显增强。到2012年，全区农村实用人才中中专以上学历的比例达到20%，每名农村实用人才至少获得一项职业资格（专业技能）证书。

        工作重点：一是建立人才分级管理体系，明确农村实用人才开发的范围和对象，建立农村实用人才分级管理信息库。二是加大人才教育培训力度，每年力争培训100名县一级具有大专学历或中级以上职称的科研开发骨干型实用人才；培训2000名乡一级具有中专学历或初级职称，能为农村各项事业提供服务的各类农村实用人才带头人；培训500名村一级掌握各类农村实用技术、具有一定技能的“土专家”、“田秀才”、“致富能手”以及农产品经纪人。三是促进人才资源合理配置，逐步建立起人才社会保障体系，抓好人才、智力的引进和技术人才推荐工作，建立政府引导、市场配置、项目对接、利益共享的新机制，通过开通12316 “三农热线”、建立农业专家咨询系统。逐步形成以区人力资源市场为依托，以乡镇人才和劳动力服务站为网点，辐射全区农村、贯通城乡的农村人力资源市场体系。四是完善农村实用人才开发评价激励机制，制定《原州区农村实用人才评价管理暂行办法》，鼓励和支持各类农村实用人才开展科研开发、科技咨询、技术推广、技术引进和成果转化等活动，鼓励农村实用人才积极参加国家职业资格评定，建立培养选拔和表彰制度。