今年以来，原州区以十七届四中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党管人才原则，抓统筹、建制度、搭平台、重培训、造氛围，不断提高人才工作水平，为全区科学发展、和谐发展、跨越式发展提供坚强的人才保证。

抓统筹。一是调整充实区人才工作领导小组，进一步明确领导小组成员单位职责，形成职责明确、组织到位、统筹兼顾、协调推进的人才工作格局；二是做好人才工作的统筹规划，分解落实年度工作目标任务，建立健全任务明确、重点突出、分工负责的落实机制；三是加强对全区人才管理、培养、使用情况的调查研究，从宏观上进一步掌握全区人才工作现状，提出促进工作的对策。

建制度。一是按照《宁夏回族自治区中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和固原市人才规划编制，结合我区实际，做好全区人才规划编制工作；二是研究制定《原州区农村实用人才评价管理暂行办法》、《关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的实施意见》等人才工作制度；三是建立人才工作联系点制度，围绕当前人才工作热点、难点问题，挖掘培养一批典型，通过发挥联系点示范带动作用，为全面人才工作探索途径、积累经验。

搭平台。一是发挥专家服务团的资源优势、技术优势和人脉优势，为服务团专家开展学术讲座、技术指导、科技攻关、项目论证、决策咨询、人才培养等做好协调服务；二是在配合区、市党委组织部做好区、市两级“基层之光”人才培养工作的同时，从我区乡镇学校、卫生院选拔6名专业骨干或急需紧缺人才到城区中小学、区医院研修；三是围绕区委、政府各项中心工作，从教育、卫生、农牧等部门选派部分高级专业技术人才深入农村基层一线和乡镇学校、卫生院及村卫生室，开展第四批“三送、三帮、三评”活动；四是通过组织部门联系自治区专家服务团，县级领导联系高级专业技术人才，科技部门联系科技特派员，组织部门联系农村工作指导员，人事、教育、卫生、扶贫、团委等部门联系下派锻炼的优秀大学毕业生“五类人才”，为全区经济建设服务，为基层服务，为农民群众服务。同时，协调开展好科技特派员创业行动，科技、文化、卫生“三下乡”等活动。

重培训。一是继续加大干部外出培训力度，积极创造条件，做好党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才和农村实用人才到区内外参加各类培训学习工作。二是采取上挂、平挂、下挂的形式，选派一批党政干部、优秀人才进行挂职锻炼，进一步开阔干部眼界、增长见识、磨炼意志、提高本领；三是积极利用自治区干部网络教育培训学院等各级各类网络培训机构，组织广大干部开展在线学习；四是有针对性的做好党政管理人才、专业技术人才、农村实用人才、企业管理人才等各类人才的政治素养和专业技能培训。

造氛围。充分运用电视、新闻报刊、党建网站、电化教育和远程教育网络等媒体，大力宣传人才工作的有关政策和精神，宣传报道我区人才工作的新进展、新举措和新经验，宣传我区各条战线涌现出来的各类优秀人才的先进事迹，在全区进一步营造“尊重人才，重视人才，支持人才”的良好社会氛围。