创新“三项机制”

    一是创新工作保障机制，让大学生村官安心扎根农村。对大学生村官学习培训、工作培养、管理考核、工资待遇等方面做出具体安排，为大学生村官办理了基本养老保险和医疗保险。同时，每季度组织召开一次大学生村官联席会议，重点了解掌握大学生村官驻村工作情况及存在的问题和意见建议，研究解决大学生村官工作生活中的实际问题和困难，解除他们的后顾之忧，使他们能真正安心农村工作。

    二是建立教育培养机制，让大学生村官热心服务农村。开展了以党在农村的方针政策、农村工作基本知识、农村工作方法等为重点的岗前培训，使大学生村官提前熟悉农村工作。建立结对帮带机制，为他们选好“三个老师”，即，乡镇组织委员、村党支部书记、农村种养大户，帮助他们提高抓党建促发展的能力，向他们传授农村基层工作经验，指导他们学习农村实用技术。采取“交任务、压担子、提要求”的办法，形成了村官学着干、能人教着干、干部带着干、领导帮着干、组织促着干的帮带培养机制，促使他们在实践锻炼中积累经验、增长才干、快速成长。

    三是建立监督考评机制，让大学生村官倾心奉献农村。采取平时督查和年度考核相结合，岗位目标考核与民主评议相结合的办法加强对大学生村官的监督管理。平时考核由乡村两级负责，对大学生村官的日常考勤、工作完成、履行职责等情况进行跟踪检查。年终考核由区委组织部统一组织，通过与本人谈话、听取汇报、走访农户、组织测评等方式，对大学生村官全年工作进行量化打分评优定级，对成绩突出的进行表彰奖励。

搭建“五个平台”

    一是搭建学习平台。在村官所村建立了远程教育网点，配置了电脑、打印机、电视机、DVD、电教设备，安装了电话，开通了互联网，建立了农村“书架”，配送了图书，征订了报刊杂志，为他们网上学习、查询资料提供了方便。同时，将大学生村官纳入全区村党支部书记培训范围，组织参加各级各类培训班，接受党的方针政策、法律法规、实用技术、基层组织建设等方面知识的培训，提高他们的政策水平和工作能力。

    二是搭建工作平台。对每位大学生村官都安排了工作岗位，协助村“两委”开展工作，并要求大学生村官当好村情民意调研员、政策法规宣传员、农民致富信息员、全民创业示范员、文明新风倡导员“五大员”，积极投身到农村计划生育、退耕还林、设施农业、环境整治等具体工作，接受实践锻炼。目前，我区14名大学生村官中有8名担任村支部书记助理，6名担任村委会主任助理，6名兼任村团支部副书记。

    三是搭建创业平台。建立了大学生创业园和创业一条街，组织专业人员对大学生村官创业申报项目进行实地考察、指导，并提供1-5万元的贴息信贷对大学生村官创业实行重点倾斜。积极开展大学生创业培训，组织专业技术人员对大学生村官创业进行指导和帮助，引导他们自主创业和带动农民创业，帮助想干事的村官干成事。

    四是搭建服务平台。注重发挥各有关部门的作用，组织部牵头抓协调、涉农部门提供政策引导、信息咨询和科技服务，乡镇党委和村党支部帮助解决一些困难和问题，为大学生村官服务“三农”畅通绿色通道。

    五是搭建交流平台。每月召开一次大学生村官座谈会，听取大学生村官工作汇报、交流心得体会、工作方法和典型经验。在原州党建网开设大学生村官园地专栏，构建了大学生村官网络交流平台，及时传递大学生村官的工作信息以及党和政府对大学生村官的关爱，吸引大学生在网络上谈工作、谈体会，互相启发，共同进步。

    通过一系列的组织保障和关怀措施，进一步提升了大学生村官的综合素质，也为农村发展注入了活力。两年来，我区选聘的大学生村官积极走访农户，为村民想办法、办实事，解决各种矛盾纠纷150余起，为群众讲授科普知识、计算机基础知识以及党的方针政策200余场次，为农民收集和发布市场信息3000余条。