今年以来，为适应全区科学发展、跨越式发展的新形势，增强人才工作对促进经济社会发展的贡献，原州区及时调整更新人才数据库、建立人才培养基地、整合捆绑人才工作方式，努力构建人才工作服务发展的新格局。

一是实施“双百”人才选拔计划，更新人才数据库。按照人才服务经济社会发展的总要求，切实加强农村科技、教育、文化、卫生、经营管理等方面实用人才的开发，为新农村建设培养生产能手和经营能人,进一步提高高技能人才和农村实用人才对全区各项重点工作的服务能力，今年，共选拔专业技术拔尖人才及农村优秀实用人才各100名，及时更新了人才数据库。

二是打造“基地式”人才培养模式，加大人才培养力度。按照“因地制宜，突出特色”的原则，在各类拔尖人才和优势特色产业相对集中的地方建立人才培养基地，实施以人才带动产业发展和以产业锻炼培养人才的“互促”计划。今年以来，我区在冷凉蔬菜产业发展基础较好的西部井灌区和清水河河谷川道区，建立“原州区冷凉蔬菜人才培养基地”；在东部山区建立以秋季覆膜玉米为主的旱作农业人才培养基地；在农牧局、水务局等专业人才相对集中的部门（单位）建立农业技术、节灌技术人才培养基地。

三是推进“捆绑式”人才工作方式，整合各项重点人才工作。紧紧围绕区委、政府今年的各项中心工作，把选好人才、育好人才、用好人才整合起来，针对某一项中心工作，建立“捆绑式”人才工作方式。今年，我区把“基层之光”和“三送三帮三评”等活动进行整合捆绑，运用到“教育强区”的创建和“卫生惠民工程”等全区重点工作上来，加大了对教师队伍、医务工作者等各类专业技术人才的培养力度，有效的提高了各类专业技术人员的技术水平，有力的推动了各项重点工作地开展。