原州区通过“三个注重”，积极拓宽组织部门举报信息渠道，较好地发挥了群众在干部监督工作中的作用。
一是注重夯实基础，确保日常信访举报受理工作到位。先后制定了《科级领导干部选拔任用工作全程记实试行办法》、《关于选拔任用领导干部实行任前公示制的规定》、《原州区科级领导干部任职试用期制度》等一系列规章制度，为科学规范地实施对领导干部和干部选任工作的监督奠定了制度基础。同时，确定办公室一名专职工作人员负责接待受理群众的上访举报工作，规定了工作人员文明礼貌、保密纪律、工作职责等制度，确保了日常信访举报受理工作到位。
二是注重重点监督，增强领导干部自律意识。紧紧抓住民主推荐、组织考察等关键环节，把干部的民主测评和民主推荐得票情况作为选拔任用干部的重要依据。在近年来的干部考察、民主推荐过程中，安排干部监督科、纪委、监察等部门的工作人员全程参与，随时受理群众信访举报，切实加强对关键环节的监督。严格执行《原州区科级领导班子一把手季度汇报制度》，要求领导班子一把手亲自填写，并向本班子成员通报后上报区委组织部，区委组织部将通过与一把手所在单位群众谈话、民主测评等方式了解填写内容的真实性，根据了解情况，不断规范和充实汇报内容，从而增强了领导干部主动接受监督和自我约束、自我防范的意识。
三是注重拓宽渠道，加强举报信息的沟通和联系。进一步强化组织部门与纪检、监察、审计、计生等部门的日常联系，及时交流分析干部监督信息，并要求各部门与组织部门之间实现重大问题随时通报。制定了《关于提拔任用领导干部征求纪委意见的实施办法》，在选拔任用干部时，注重征求纪检、计生、政法部门的意见，做到共同把关。在干部考察预告、任职前公示期间，认真受理干部群众举报，对反映的问题共同做好调查核实工作，从而较好的实现了干部监督信息资源的有机整合。