一是制定工作调研制度。要求大学生村官每年上交一篇调研文章。规定500户以下村一年内基本完成走访每家农户，500户至1000户村适当延长时间，1000户以上村在两年内走访完成。并且每天以日记形式,真实记录走访调研情况，以此强化锻炼大学生“村官”尽快转换角色,全身心投入工作,实实在在地为群众服务、做事,切实增强大学生“村官”在党员群众中的威信。

　　二是建立民情日记制度。原州区委组织部统一为大学生村官印制“民情日记”本，要求每位大学生村官随身携带，随时记录“民声民意、办理事项、处理结果、成长心得、群众评议”等内容，每周《民情日记》不得少于1篇，并且把“民情日记”作为管理大学生村官的抓手,每周五下午,由所在村党支部书记(村委主任)和乡镇党政主要领导审阅一次;每月初,区委组织部审阅。因故未按时送交“民情日记”的大学生村官要出具说明材料,无故不交者一律通报批评 。

　　三是建立“大学生村官月例会”制度。原州区委组织部每月召开一次大学生村官座谈会，专题听取和研究大学生村官的工作开展情况和思想动态等，区组织部领导帮助大学生村官理清工作思路，明确重点工作，解决实际问题，确保关心关爱关照大学生村官的各项措施落到实处。座谈会也为大学生村官们相互交流经验，互相取长补短，促进工作提高，提供了很好的平台。

　　四是建立“季度考核评议”制度。原州区委组织部制定了大学生村官考勤制度、例会制度、考核奖惩制度、工作日志制度、报告制度、督查制度、信息调研制度、政绩档案管理制度、目标责任制度、培养联系人制度等十项管理制度。对大学生村官实行考核测评制度，每季度一评议、半年一考核、年末综合评定，平时测评和年终考核相结合。平时考核由各村负责，年度考核由组织部、乡镇党委共同组织完成。考核结果存入个人档案，作为年终奖惩的依据。