服务科学发展  构筑人才强区

    今年以来，原州区认真落实“人才强区”战略，以服务科学发展、跨越式发展为目标，着力提高认识、更新观念、营造氛围、完善机制、明确责任、分类指导，不断提升人才工作水平。

    一是提高认识、更新观念。针对全区人才总量不足、结构不尽合理、专门人才缺乏的实际，进一步转变观念，牢固树立人才决定发展的新理念，破除唯学历、唯职称、唯身份衡量人才的思维定势，树立起为我所需、为我所用、能创造超出一般社会价值的都是人才的“大人才观”；破除用组织调动、行政命令管理人才的思维定势，树立“人才资源配置市场化”的全新理念，通过强化环境、政策等市场要素建设来吸引、配置、管理、培养人才，清除影响人才工作发展的思维性、观念性障碍。

　　二是营造氛围、搭建平台。围绕区委在谋划科学发展、调整产业结构、增加农民收入中存在的技术难题，开展科技难题攻关、实用技术普及等活动，扩大人才工作的影响力，营造一个上上下下、方方面面都尊重人才、尊重知识、尊重创造的浓厚氛围，赢得广大群众对人才工作的支持，促使各类人才健康成长。同时，把人才工作纳入全区社会经济发展总体目标，用事业、产业、项目为各类人才创新、创造提供载体、打造舞台，让人才创业有机会、干事有舞台、工作有奔头、发展有空间。

　　三是完善措施、分类指导。进一步强化人才工作措施。健全完善了人才工作领导机构、工作制度、人才数据库。坚持各类人才分类指导、分层管理，对党政人才，坚持“群众公认”原则，对企业经营管理人才，坚持“市场公认”原则，对专业技术人才，坚持“学术公认”原则。在人才任用方面，坚持把有利于人才发挥特长的岗位和职务安排给相应的人才，实现人才效益的最大化。

　　四是创新机制，健全保障。坚持在人才工作机制的创新上下功夫，加强对各类人才选拔和使用，树立正确的用人导向，充分调动各类人才的创造性和积极性。强化人才教育培训，拓展外派培训空间，提升培训水平，认真落实“专家服务团”、“基层之光”等人才培训计划，着力开展“三送、三帮、三评”活动和冷凉蔬菜农村实用人才培养工作。健全人才保障机制，加大县级领导联系高级专业技术人才工作力度，重视奖励做出突出贡献的人才，鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业，努力为各类人才创造必要的学习、工作、生活条件和干事创业的环境。

五是整合力量、明确责任。认真贯彻落实“党管人才”的原则，在区人才工作领导小组的统一领导下，合理划分人才工作领导小组各成员单位的职责，统筹协调各方面力量，形成区委统一领导，组织部门牵头抓总，成员单位密切配合，社会力量参与的人才工作新格局。同时，加强对人才工作的督查考核，切实把人才工作的各项措施落到实处。