原州区创新干部考察反馈谈话方式

近年来，原州区委组织部积极创新干部工作方式取得了初步成效。

坚持“四个有利”原则。反馈谈话坚持有利于扩大民主、有利于班子团结、有利于干部成长、有利于推动工作的原则，同时掌握谈话的方法和技巧，使反馈谈话成为增强信心的有效措施。

做到四个结合。坚持全面谈与重点谈相结合，年度考察情况与平时掌握情况相结合，集中谈与个别谈相结合，全面反馈与反映情况相结合，确定谈话对象，增强谈话的针对性。

突出四项内容。明确反馈谈话的四个方面重点内容：值得肯定或总结的方面，群众有反映或存在的问题，群众的满意度，今后工作应注意的事项和努力的方向。根据谈话对象的具体情况，对谈话内容有所侧重。

创新四种谈话方式。诫勉警示式谈话；对存在突出问题但不构成违纪的干部，及时敲响警钟；批评教育式谈话；对出现倾向性问题的干部，触动其思想，促其改进；提示点拨式谈话；对那些工作经验不够丰富的干部，及时予以提示、点拨，促进工作开展；鼓励表扬式谈话；对那些遇到挫折、困难的干部，帮助其解决实际问题，解除思想压力迎难而上，奋勇争先。

通过干部考察情况反馈谈话方式的创新，形成注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、群众公认的导向。