近年来，原州区认真贯彻落实上级党委要求，采取有力措施，着力建设素质优良、数量充足、结构合理的后备干部队伍，取得了明显成效。

         一是把后备干部队伍建设摆上重要位置。区委高度重视后备干部队伍建设，把后备干部队伍建设作为加强党的执政能力建设和推动工作科学的重要举措，作为建设高素质干部队伍的基础工程，摆上重要位置。制定下发了《原州区科级党政领导干部选拔工作暂行规定》等制度，明确了后备干部产生的程序、使用原则和具体措施。每年结合实际，制定《后备干部民主推荐工作方案》，通过“三推两考”的形式民主推荐产生一批后备干部，把广大干部群众公认的优秀干部推荐到后备干部队伍中来，并实行动态管理。近年来，坚持每年对后备干部队伍进行调整充实，共推荐科级后备干部309名。

        二是注重对后备干部的教育培训。一方面，通过集中学习、集中培训、举办政治形势报告会、讲党课等多种形式教育引导后备干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持用正确的立场、观点和方法分析问题，坚定政治方向，增强政治敏锐性和鉴别力。另一方面，通过举办各种干部教育培训班，让后备干部及时掌握市场经济知识、法律法规知识、计算机知识以及其他反映当代先进科技成果的各种新知识新技术，主动适应跨越式发展和新农村建设的需要。近年来，先后安排100多名后备干部参加了国家有关部委、山东省和福建省有关部门、自治区党委组织部、自治区扶贫办、固原市委组织部等举办的各类培训班。今年选派6名科级后备干部到山东省寿光市三元朱村挂职锻炼学习1个月，学习先进经验，开阔干部的视野。

         三是注重在实践中培养锻炼后备干部。一是着眼于增强实际工作能力，加大锻炼力度。通过个人自荐、组织推荐，组织部门审查把关，区委研究决定的形式，先后从区直部门（单位）和各乡镇机关选派60多名后备干部到贫困后进村挂职任村党支部副书记或担任农村工作指导员，让他们在实践中增长胆识和才干，增进同群众的感情，增强解决实际问题的能力和驾驭复杂局面的能力。二是注重后备干部的党性锻炼。组织开展警示教育和革命传统教育，努力提高自重、自省、自警、自励的自觉性。三是坚持把干部交流作为培养锻炼后备干部的一条重要措施，有计划地开展部门与乡镇之间、乡镇与乡镇之间、山区与川区之间的干部交流，促使他们在多岗位锻炼，增长见识，提高能力，近两年，共交流后备干部42人，收到了较好效果。

         四是坚持对后备干部严格要求、优先使用。通过年度考核、换届考察等多种渠道，跟踪了解后备干部的工作实绩、廉洁自律等情况。对那些经过实践锻练、培养，具有较强的工作经验、较高的政治思想素质，各方面比较成熟的后备干部，及时选拔到领导岗位上来。2006年以来，在新提拔的93名科级干部中，有后备干部81人。