一是抓教育强素质，建设“学习型”班子。区委把学习作为领导班子思想政治建设的首要任务，紧紧围绕提高领导班子成员思想政治素质这一主线，坚持把个人自学与集体学习相结合、交流讨论与重点发言相结合、广泛学习与专题辅导相结合、理论思考与实践工作相结合、常规学习与信息网络教育相结合，努力创新学习形式，改进学习方法，从根本上提高领导干部的政治理论素养和驾驭实际工作的能力。

         二是抓作风强落实，建设“务实型”班子。开展了以“原州干部好形象、好作风、好绩效”为主题的“干部作风建设年”活动，在转变作风中推进各项工作的落实。督促各乡镇（街道）、部门（单位）领导班子及干部在广泛征求意见的基础上，紧紧围绕作风建设方面存在的突出问题，认真制定整改方案及整改措施，切实抓好整改措施落实，使200余项突出问题得到有效解决。在各级领导干部中推行领导“驻一线工作”制度，督促乡镇（街道）和部门（单位）党政“一把手”深入乡村、街道社区、企业一线，调查掌握实情，帮助解决干部群众普遍关心的热点难点问题。在全区推行以建立岗位责任制、实行办事公开制、推行绩效考评制、严肃工作纪律、创建文明机关为主要内容的“三制一严一创”工作机制。实行挂牌上岗，设立工作人员监督岗，制作工作人员去向牌，严格执行上下班签到制度和节假日值班制度，制定文明用语、办公忌语，积极开展文明机关创建活动,提高了工作效率。建立健全干部管理制度。制定了《关于严肃干部工作纪律的规定》，对领导干部、一般干部参观考察、培训学习等因公、因私外出，或因事、因病请假的审批程序、请假时限等做了严格的规定。

        三是抓制度强规范，建设“民主型”班子。区委换届后，及时研究制定了《中共原州区委工作规则》、《中共原州区委全委会议制度》和《中共原州区委常委会议事规则》等三项制度，对常委分工进行了科学合理的调整，进一步明确了各自的工作职责，对需要提交全委会做出决定的、事关原州区发展的重大决策、重要工作部署、重大项目安排、干部任免和奖惩等重大事项均由常委会议研究决定。班子成员根据区委的职能和分工，切实履行自己的职责，积极参与集体领导。通过一年多时间的运行，新一届常委普遍体会所负的责任大了，肩上的担子明显加重，但同时又增强了工作的信心，抓工作的积极性和主动性明显提高。

        四是抓监督强管理，建设“廉政型”班子。坚持从教育、制度和惩处上下功夫，从监督抓起，在源头上防止不正之风和腐败行为。在乡镇党委、人大、政府换届时，把乡镇领导干部廉洁从政作为考察考核的一项重要内容，注意把干净干事、廉洁从政的干部选进新一届领导班子，通过换届，建设了一批“廉洁型”领导班子。加大对领导干部特别是党政“一把手”任期内经济责任审计力度，督促各级领导干部自觉遵守廉洁从政各项规定，做到“干干净净干事”。收集筛选基层党风廉政建设有关文件、廉政格言警句等汇编成《廉政文化建设集锦》，印发到全区科级干部手中，指导具体工作，约束日常行为。坚持把落实“三项报告制度”、“三项谈话制度”作为领导干部廉洁自律工作的重点，纳入到党风廉政建设责任制考核内容之中。通过一系列抓监督强管理的有效措施，真正把从严治党、从严执纪的方针落到实处，进一步营造了干部廉洁从政的氛围，促进和激发了干部“干干净净”干事的自觉性。